Janephrice Talian est la présidente de la Cheptais Community Forest Association, qui dessert des milliers de résidents autour du mont Elgon. Le groupe compte 3 200 membres répartis autour du mont Elgon et organisés en 43 groupes d’utilisateurs enregistrés. Les groupes d’utilisateurs participent à 11 chaînes de valeur différentes, notamment l’apiculture, la volaille, la phytothérapie, l’écotourisme, les produits laitiers, la production de fourrage, le pâturage, la pépinière, les services culturels et l’agroforesterie, entre autres activités. Ces activités sont incluses dans le plan de gestion forestière participative actuellement en vigueur signé entre l’Association et le Service forestier du Kenya.
À plus de cinq cents kilomètres de la ville de Cheptais, sur les pentes du mont Kenya, Zipporah Matumbi, mobilisatrice communautaire active et écologiste, dirige également le Kiamiriru Mpuri Environmental Conservation Group dans le comté de Meru. Zipporah est également le trésor de la Farm Forestry Smallholder Producers Association of Kenya (FFSPAK), une organisation faîtière qui défend la foresterie paysanne au Kenya.
L’appréciation croissante du leadership des femmes dans la conservation et l’agriculture est encourageante. Grâce aux appels incessants et aux efforts des différents intervenants.
Le fait que des femmes dirigent de telles organisations paysannes mérite d’être célébré alors que le monde célèbre le Mois international de la femme sous le thème « L’égalité des sexes aujourd’hui pour un avenir durable ». Il y a une acceptation croissante du leadership des femmes même au sein des communautés autochtones dont le leadership est dominé par les hommes, comme on le voit dans les régions du mont Elgon.
Janephrice, présidente du Cheptais CFA, n’a pas tardé à noter les progrès des femmes dans le leadership du secteur agricole dans la région du mont Elgon.
« Je suis heureuse d’avoir été élue à la tête du CFA en tant que femme. Cela montre la confiance croissante de notre communauté dans le leadership des femmes, en particulier sur les questions touchant à la terre et à l’environnement, normalement sous la responsabilité des hommes et des anciens de notre communauté. Nous avons partagé des postes de direction presque équitablement entre les femmes et les hommes, et même certains groupes d’utilisateurs sont entièrement dirigés par des femmes. »Janephrice explique
Le CFA met actuellement en œuvre des projets financés par la FAO pour soutenir le développement organisationnel et améliorer la productivité et la capacité des entreprises. Cela devrait renforcer la capacité et la confiance des femmes à la tête des groupes d’agriculteurs et aider la communauté à apprécier leur potentiel.
D’autre part, les organisations nationales ont joué un rôle essentiel dans la promotion de la diversité des sexes, comme l’a noté Zipporah Matumbi.
« Si nous n’avions pas une organisation faîtière solide comme la FFSPAK et des partenaires de soutien solides comme la FAO, We Effect, KFS, il aurait été difficile d’atteindre l’égalité des sexes. Ces partenaires ont soutenu le développement des capacités de transformation de nombreux groupes d’agriculteurs au niveau communautaire, ce qui a donné aux femmes la confiance nécessaire pour diriger.Zipporah ajoute
Avec tous ses partenaires, le FFSPAK conçoit des projets pour renforcer les capacités entrepreneuriales et agro-industrielles des femmes et des jeunes grâce à des programmes d’incubation d’entreprises personnalisés. Cela devrait stimuler le développement socio-économique de ses affiliés grâce à des partenariats avec des centres d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP). Le projet accordera la priorité aux jeunes et aux femmes en tant que bénéficiaires essentiels.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.